3月28日，蘋果CEO蒂姆庫克參觀了富士康鄭州工廠內的iPhone生產線

　　蘋果的血汗工廠風波出現重大“進展”。昨日，美國非營利機構公平勞工協會（FLA）發布報告稱，蘋果供應商富士康存在數十樁違反勞工權利的行為，如加班時間過長、“克扣”加班工資等，甚至存在違反中國勞動法的行為。昨日富士康發布聲明稱，將會全力以赴改進問題，作為蘋果公司的商業伙伴都應該遵守中國的法律法規及FLA的工作準則。

　　昨天記者致電深圳市人力資源和社會保障局，但未能取得。

　　3.55萬名富士康員工參與調查

　　此次的調查歷時約一個月。2月上旬，在輿論壓力之下，蘋果公司邀請FLA對組裝工廠進行調查，其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。

　　富士康為蘋果生產從iPhone到iPad等產品，是蘋果zui大的代工工廠。

　　FLA此次發布的這份報告是多份報告中的*份，內容涉及富士康旗下的深圳觀瀾、深圳龍華和成都工廠。FLA團隊已對三家工廠中3.55萬名員工的工作和生活條件進行了調查，包括薪酬和工作時長等。此外，審計內容還涵蓋對制造區、宿舍區及其他設施的檢查等。

　　加班以30分鐘為單位計算，不足不付

　　在這份13頁的審計報告中，FLA列出50個與其行為準則及中國勞動法相關的問題，其中包括衛生和安全、工人代表以及工資和工作時長等領域的違規行為。

　　FLA表示，在富士康的這三家中國工廠中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。在這三家工廠中，工人的平均月薪為人民幣2257元（約合358美元）到人民幣2872元（約合455美元）。

　　調查還發現，14%的富士康員工可能無法拿到被拖欠的計劃外加班工資，原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。也就是說，如果加班29分鐘，那么就無法拿到加班工資；如果加班58分鐘，那么就只能拿到30分鐘的加班工資。

　　就工作時長和薪水而言，FLA在報告中稱，在過去12個月時間里，所有上述三家工廠的工人工作時長都超出了中國勞動法規定的標準，也超出了FLA的每周工作60個小時標準。FLA稱，富士康已經同意在16個月內遵循與此相關的規定。

　　此外，在衛生和安全領域、工人代表方面，富士康也存在違規行為。